Recherche dev

Salut

Je relaye une offre d'une connaissance :

Faut vous mettre à la mode les gars, des dev ça s'externalise

HS

Pourquoi externaliser quand tu as du boulot à temps plein pour un poste ??? Ormi le fait de pouvoir couper le contrat plus simplement je vois pas l'utilité

HS off

Parce que plein de dev ne sont pas capables de travailler serieusement a la maison, ca demande rigueur et organisation.
Parce que plein de projets necessitent une equipe qui echange pour avancer facilement, ca demande donc que tout le monde soit sur place, c'est 10 fois plus facile.

Des raisons il y en a 10 000, propres a chaque projet / boite / chef d'entreprise.

Je comprend pas pourquoi souvent dans les forums quand quelqu'un demande quelquechose de precis il y a toujours des mecs pour essayer de lui prouver que ce qu'il cherche n'est pas ce qui lui convient le mieux... vous connaissez mieux son besoin que lui ?

Assez d'accord avec toi Telaxo.

Nous nous battons (c franchement pas simple) pour constituer une équipe jeune, sympa et compétente dans nos bureaux pour permettre d'avoir un véritable travail d'équipe.

L'émulation du travail en groupe !!!

Je suis gérant de ma société (donc a priori très concerné par la réussite de mon activité), je suis parti 6 mois en Guadeloupe, en croyant qu'en télétravail pas de soucis pour bosser avec tout le monde.
Je suis revenu et je peux vous assurer que depuis mon retour tout est beaucoup plus simple, rapide et efficace.
De plus, c'est 10000000 fois plus agréable pour moi de bosser en équipe.

J'étais persuadé des biens faits du télétravail, je n'en suis plus certain du tout.

Encore plus pour un salarié ...

Et bien selon mon expérience,

télétravail = mauvaise communication = mauvaise entente = résultat moyen (Meme avec 1 réunion par semaine en vraie)

C'est possible, mais il faut beaucoup de rigueur et prendre du temps d'organiser tout cela ... perso le management des ressources humaines, c'est pas ce que je préfère !

Avec mon expérience dans le web, le télétravail obtient des résultats décevant comparé à un mode de fonctionnement classique.

Et pour info Julgates, il y a déjà plein de dev et gpaphiste à Paris, pas besoin de les faire venir de province.

J'en profite pour dire que je recherche également 2 dev pour Montpellier. (pas de télétravail ;))

C'est pas tant un problème de communication que de motivation et de discipline.
Le télétravail exige une certaine discipline et je pense que peu de gens en sont capables.

Il ne faut pas confondre télétravail et freelance. Je ne suis pas convaincu par le télétravail pour un salarié, car beaucoup de personnes ont besoin d'avoir un chef derrière eux pour bosser (dans les boites ou j'ai travaillé, j'ai pu constater la différence de rendement entre le jour ou le boss etait là et celui ou il était en déplacement). Donc il faut en effet dans ce cas une réelle discipline et envie de travailler pour son entreprise.
Maintenant le freelance a une toute autre approche du travail à distance puisqu'il est payé à la mission. Si il ne bosse pas, il ne gagne rien. Donc dans ce cas l'entreprise qui travaille avec un freelance ne prend pas le même risque que de laisser ses employés travailler chez eux.

Après pour les avantages, ils sont multiples. Pour l'employeur, c'est la possibilité d'arreter de travailler avec une personne si elle ne convient plus ou si la boite tourne moins bien (certains vont dire que ça renforce la precarité, mais je pense que beaucoup de patrons vont également faire appel à un freelance sans trop hésiter alors qu'ils n'auraient jamais engagé quelqu'un en cdi). Et pour le freelance, c'est la possibilité de travailler avec moins de contraintes, de pouvoir organiser son travail, et de pouvoir changer à sa guise de projet (personnellement au bout de 2 ans sur le même projet informatique j'en avais marre, et comme j'étais dans des petites structures, la seule solution était de partir pour pouvoir faire autre chose).

j'suis pas en freelance mais en teletravail et manager d'equipe
cela depend uniquement des personnes et non de leurs emplacements
lors des greves lorsque les collegues sont obligés de bosser at home
nous sommes beaucoup plus performant qu'une journée normale, pas de pause café, pas de pause clop à l'exterieur, pas de dej de 1h etc...