WebFrance JOBS

Tu fais assez de volume pour que ce soit interessant ?

Charlie > Je te livre mon avis à froid et sans détours (avis de dev SF2 (j'ai vu que ça match avec ce que propose ton site))

Perso dés que j'entend le terme "digital" j'ai tendance à vouloir fuir: c'est un terme uniquement marketeux qui me laisse entendre que je ne trouverai rien pour moi sur ce site (pour rappel : http://www.academie-francaise.fr/digital )

Ensuite, ayant un profil plutôt technique je reçois à minima 2 propals par semaine de la part de recruteurs :
Si j'écoute le marché du travail il a UNE proposition intéressante (le boulot et les technos qu'il ne maitrise pas hein, pas le salaire), sur l'Ile de France (forcément bouseux!) en CDI (j'en ai de la chance) et sans annoncer de salaire (histoire d'amorcer le contact). Oui je tacle, mais au bout de quelques années de pratique, on y ne répond plus.

Plus que le contenu du CV ou les compétences, ce qui fait que le profil match ou pas, c'est la réputation des boites ou est passé le candidat (et le temps qu'il y ai resté). Et pour cela, Viadeo/Linkedin font trés bien le job...

Hello,

je ne vois rien pour l'aspect un peu plus système, type admin système, architecte, voir «devops». C'est un choix volontaire, ou bien vous n'avez simplement pas de demande ? Du coup je vois une offre «consultant technique» qui atterri dans la catégorie «Web-Marketing - e-Commerce». D'ailleurs plusieurs annonces «Chef de projet» sont également dans «Web-Marketing - e-Commerce», certaines sont probablement justifié selon la mission exacte mais du coup ça me semble flou.

Du coup pour ma part je suis un peu perdu dans le classement.

Bof.

...

Bon, plus en détails parce que c'est toi
Tout ce que je vois m'amène à penser que c'est encore un autre répertoire d'offres qui fera partie du lot de supports utilisés par les agences pour gaspiller l'argent du client recruteur.
Et en tant que candidat je ne trouve rien de différent des autres sites ou sections du genre.

Moi je veux un site qui saura se différencier :
- en imposant l'affichage d'un salaire, par respect pour les candidats qui n'ont peut-être pas envie de perdre leur temps avec des radins.
- en proposant un système de recherche par région avancé. Je voulais quitter la RP et j'étais intéressé par plein de régions mais peu de sites proposent une recherche en "ici OU là OU là-bas".
- en offrant des alertes bien entendu.
- en annonçant le nombre de salariés dans l'entreprise.
- et en gérant l'option de télétravail.

Voire même un site qui permettra aux candidats d'intervenir sur les annonces du recruteur : absence de réponse, salaire annoncé réduit sans raison lors de l'entetien, transformation du CDI en CDD "pour tester", ...

Celui qui fera ça pourra avoir la préférence des candidats

MichealL, c'est ChooseYourBoss que tu cherches ?

Quand je clic sur Jobs/déposer un CV, je tombe sur une page vide : http://www.webfrance.com/jobs/compte/

Tu ne proposes pas d'alertes mail pour les postes qui matchent certains critères?

Arnaud

Bool > Trés trés bon

@Bool : En effet, pour l'aspect un peu plus "systeme" les offres vont arriver, il y a des cabinets assez spécialisés la dessus avec qui on est en contact ;) Pour le classement des annonces, c'est un casse tete, on ne veut pas faire trop de catégories et tout le monde nous en propose des différentes, le terme "Chef de projet" est assez flou je suis d'accord avec toi, c'est souvent un fourre tout, donc très difficile à classer, au final le moteur de recherche permet de retrouver les annonces qui correspondent assez facilement, mais on va affiner le choix des catégories pour plus de clarté

@Julien : merci, dans l'attente de ton feedback ;)

@Michaell : on a imposé le renseignement d'un salaire, la ou beaucoup de jobboards le mettent comme information facultative, on a du laisser un "à définir" car souvent les rémus vont dépendre des diplomes, mais on recontacte les recruteurs pour essayer d'indiquer au moins une zone de rémunération, à ce titre on a défini 10 zones pour affiner au plus près. Il y a bien des alertes jobs pour les candidats, ainsi que des alertes candidats pour les recruteurs ;) Pour le télétravail on ne l'autorise pas pour l'instant sur ce jobboard tout du moins pour éviter les abus, mais une zone freelance va voir le jour, on préfere distinguer les deux. La zone commentaires permet de laisser réagir les candidats en public, meme si certains recruteurs nous ont demandé de retirer cette zone on a préféré la maintenir pour plus de transparence

@Hervé : Dans le monde du recrutement que tu connais (joli site Vocajob en passant), il y a plein de facons de faire, et parfois ca se joue à quelques différences très fines qui font toute la différence, notre outil est avant tout évolutif et on a fait plusieurs années de veille avant de se décider sur certains choix, l'idée est justement de se démarquer des "ogres généralistes" type Monster & co, et faire quelque chose de spécialisé, sur un secteur ou on a une certaine légitimité pour y etre spécialisés depuis 10 ans, l'idée est d'associer la communauté existante de WebFrance qui réunit des professionnels du web aux profils très variés à un jobboard spécialisé, tous les retours qu'on a en ce moment et qu'on a eu durant la phase beta nous permettent d'affiner l'outil. Le but est d'apporter de la valeur ajoutée à une communauté en se recentrant sur ses besoins avec un outil évolutif et non figé comme c'est souvent le cas avec les grosses structures. Pour ce qui de Linkedin et Viadeo, nous ne les voyons pas du tout comme des concurrents mais au contraire comme des alliés, nos candidats pourront ainsi postuler aux annonces directement avec leur profil Linkedin, et nous avons des groupes e-Business sur Linkedin et Viadeo de près de 2500 professionnels à ce jour qui nous permettent de communiquer efficacement sur les offres


@Arnaud : Très bonnes remarques, tout d'abord pour les deux listes : en effet on met naturellement en avant les offres postées sur WebFrance Jobs, mais on affiche également en complément des offres de jobs générées selon les mots clé recherchés, ca a deux avantages : d'abord pour le candidat d'avoir une liste complémentaires d'offres postées ailleurs meme si on est déja bien pourvu sur sa requete, et ensuite dans les cas ou on n'aurait pas ou peu d'offres correspondant à sa requete il en trouvera toujours grace à ces résultats complémentaires, l'assurance donc qu'il ne tombera jamais sur l'affreuse page blanche "pas de résultats" qui me parait etre un non sens à la fois marketing et technique en 2015

Le recruteur peut via la Base de CV faire une recherche par niveau d'études, langues parlées, compétences etc etc
Pour les types de postes, tu soulèves un débat intéressant, on est en train d'y réfléchir, le problème est que les appellations sont nombreuses et que les standards varient beaucoup, il y a des appellations un peu fourre tout, d'autres plus précises, on y réfléchit, on pense à se baser sur les listes de métiers du web officielles du ministère de l'économie et des finances

Pour la carte, certes pour les annonces à Paris ca n'a pas d'intéret énorme, mais on beaucoup d'annonces ailleurs en France qui arrivent et la ca montrera tout son intéret

Pour le bouton postuler : tu as tout à fait raison, nous venons de doubler la taille du bouton

Pour les commentaires, nous avons pensé mettre d'abord les offres similaires en premier puis les commentaires, mais on pourrait faire l'inverse, le probleme pourrait etre aussi que certains pensent que c'est le formulaire pour postuler... On va faire un test

Quand tu cliques sur "Déposer un CV" dans le menu, ca te redirige vers le form d'inscription si tu n'es pas logué, tu peux retester ? on n'a pas eu de retours d'erreurs la dessus

(Message édité le 14-07-2016 à 11h49 par Charlie)

Yep Charlie, même si je regardais, je ne cherche pas. En tous cas c'est rassurant de voir des offres comme ça

Salut Arnaud
On a essayé de reproduire sans succès, sur quel navigateur es tu ? connecté / pas connecté ? je veux bien un screen oui merci ;)